鮮衣怒馬少年時，不負(fù)韶華行且知。為進一步落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才結(jié)構(gòu)，促進人崗相適和優(yōu)秀人才脫穎而出，2022年12月1日，康寓信生物人力資源部組織了2022年員工晉升考核。
本次晉升考核分為理論部分和實操部分，人力資源部提前介紹了這次職級晉升的相關(guān)要求，并對考核時間、考核內(nèi)容、考核議程進行了說明。準(zhǔn)備參加本次晉升的小伙伴們，摩拳擦掌，認(rèn)真準(zhǔn)備，準(zhǔn)備開考后大干一場。隨后，5位考核負(fù)責(zé)人本著客觀公正、實事求是的原則進行了現(xiàn)場實操及理論考試的監(jiān)考。在考核過程中，選手們認(rèn)真地操作著考試題目，-絲不荀地完成每一個步驟，面對挑戰(zhàn)毫不退縮，充分的展現(xiàn)出他們的實力和技能。
考核結(jié)束后，康寓信總經(jīng)理，王有為先生對于他們在工作中取得的成績表示肯定，并提出了以下幾點要求：一、不管此次晉升成功與否，希望你們都要調(diào)整好自己的心態(tài)，要戒驕戒躁；二、要繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，夯實業(yè)務(wù)能力；三、要盡快認(rèn)清和適應(yīng)新的崗位，完成角色的轉(zhuǎn)變；四、要嚴(yán)以律己，提高認(rèn)識，切實履行好各自職責(zé)；五、要扮演好承上啟下的角色，為其他同事做好表率；六、要加強部門、同事之間的交流合作，為彼此提供支持與幫助；七、要敢于展現(xiàn)自我，在公司給予的平臺中大展拳腳。
本次員工晉升是落實人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，打造高素質(zhì)、高質(zhì)量員工隊伍的重要舉措。公司力爭以更加公開、公平、公正的方式展示員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，切實為公司選拔優(yōu)秀人才，讓員工在推動公司發(fā)展中發(fā)揮出中堅力量。下一步，公司將繼續(xù)完善人才培養(yǎng)及員工晉升體系，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
康寓信生物
康寓信生物科技有限公司成立于2013年10月，專業(yè)從事吡嗪類特色原料藥中間體、工藝庫的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及相關(guān)服務(wù)技術(shù)開發(fā)?？翟⑿努F(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)化實驗室2000多平方米，2022年產(chǎn)值8000多萬?？翟⑿诺倪拎侯愌苌锖诵募夹g(shù)位居國內(nèi)領(lǐng)先水平，吡嗪系列產(chǎn)品研發(fā)品種和訂單數(shù)量在國內(nèi)行業(yè)中名列首位。康寓信擁有一支經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)藥物工藝研發(fā)團隊，可以實現(xiàn)從先導(dǎo)化合物到臨床批次原料藥的研發(fā)和工藝生產(chǎn)?？翟⑿潘幬镔|(zhì)量研究團隊可以為藥物注冊和研究提供有效數(shù)據(jù)和方法驗證。
公司獲得2016年甘肅省級創(chuàng)新基金支持，被甘肅省科技廳認(rèn)定為第一批省級科技創(chuàng)新型企業(yè)，多次獲得蘭州市和白銀市科技創(chuàng)新基金的支持。企業(yè)創(chuàng)始人王有為2015年被評為“蘭州市百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型”?？翟⑿抛鳛閲鴥?nèi)最早研發(fā)廣譜抗病毒新藥“法匹拉韋”的企業(yè)，入圍甘肅省第八批防疫物資重點保障企業(yè)名單?？翟⑿奴@得2021年第十屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國生物醫(yī)藥行業(yè)賽優(yōu)秀獎(小組第二名)，第十屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽甘肅賽區(qū)第二名。獲得2020年“國通杯”蘭州大學(xué)全球校友創(chuàng)業(yè)大賽西北賽區(qū)一等獎，2020、2021連續(xù)兩年白銀市雙創(chuàng)大賽一等獎。2022年被評定為高新技術(shù)企業(yè)以及專精特新企業(yè)。
